Analista de Desenvolvimento e Desempenho II

Estamos à procura de uma pessoa Analista de Desenvolvimento e Desempenho II, para integrar o time da ENGIE na sede da empresa em Florianópolis - SC. A atuação será dando apoio ao planejamento, execução e monitoramento da estratégia de desenvolvimento e desempenho visando apoiar o crescimento sustentável da companhia.

Se você deseja atuar em um ambiente dinâmico, consegue trabalhar com agilidade, olhar analítico e processual, tem uma boa comunicação, ótimo relacionamento interpessoal e deseja agregar no time com uma presença afirmativa, o seu lugar é aqui com a gente!

Este(a) profissional irá atuar dando apoio ao planejamento, execução e monitoramento da estratégia de desenvolvimento visando apoiar o crescimento sustentável da companhia, assegurando a capacitação dos colaboradores para atender as demandas e estratégias do negócio e o alinhamento à cultura organizacional. Conduzir e monitorar o processo de gestão de desempenho, garantindo um processo de avaliação alinhado aos valores e cultura da companhia e a realização de um acompanhamento e suporte ao progresso dos profissionais e equipes. Conduzir e monitorar o processo de gestão de sucessão, facilitando o mapeamento, avaliação de perfil, proposta de desenvolvimento e retenção dos potenciais. Com isso, suas atividades consistirão em:

• Conduzir o processo de gestão de desempenho com base nas competências organizacionais, acompanhando e realizando intervenções junto aos BPs e lideranças, consolidando e avaliando resultados/indicadores, bem como atuando na gestão de consequências dos mesmos;
• Assegurar a estrutura necessária para viabilizar as avaliações de desempenho, conforme hierarquia da empresa e alinhamentos com BU, bem como atuar como usuário chave no respectivo sistema, treinando e orientando demais usuários;
• Realizar análise, criação, revisão e/ou manutenção da documentação normativa e processos, para as atividades de desempenho, desenvolvimento e sucessão, garantindo a aplicabilidade da área de atuação, orientando RHs focais, BPs e lideranças;
• Promover a cultura da prática de Conversas de Carreira;
• Apoiar no levantamento das necessidades de desenvolvimento da companhia via PDI e/ou junto aos BPs, e conduzir a implantação das ações;
• Realizar planejamento e acompanhamento orçamentário das ações de desenvolvimento.
• Contribuir na promoção de ações de gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional e realizar a implantação das mesmas;
• Orientar os BPs e, se necessário, colaboradores na elaboração dos Planos de Desenvolvimento Individual e auxiliar na condução dos programas de desenvolvimento comportamentais, técnicos e obrigatórios e monitorar os resultados;
• Construir e/ou atualizar os materiais de book de sucessão, e apoiar os processos de mapeamento de potenciais e realização e acompanhamento dos assessments;
• Planejar e conduzir as iniciativas de desenvolvimento de potenciais, tanto individuais, quanto coletivas;
• Apoiar no planejamento e execução da estratégia desenvolvimento para colaboradores e lideranças de acordo com as competências, cultura organizacional desejada e necessidades da companhia.

Pré-requisitos Obrigatórios: 

• Ensino Superior: Psicologia, Administração e/ou áreas afins;
• Informática (Pacote Office especialmente Excel e apresentações) – Avançado;
• Práticas de Gestão de Desempenho – Intermediário;
• Gestão por Competências – Intermediário;
• Práticas de Desenvolvimento Humano/ dinâmicas de grupo – Intermediário;
• Sistema de gestão do desempenho - Intermediário;
• LMS - sistema de gestão de conteúdo-aprendizagem - Intermediário;
• Idioma (Inglês) – Intermediário.

Atributos Desejáveis:

• Especialização, MBA e/ou Mestrado em áreas afins
• Ter participado de processo de implantação de sistemas de Gestão de Pessoas.
• Conhecimento e experiência com performance, resultados, relatórios da área e sistemas.

Pra você e seus dependentes.

• Plano médico e Odontológico.

Exclusivos pra você.

• Vale Alimentação e/ou Refeição;
• Auxílio Transporte;
• Previdência privada;
• Seguro de vida em grupo;
• Academia / Programas de qualidade de vida;
• Programa de Idiomas;
• Programa de Remuneração Variável.

A ENGIE está presente no Brasil há mais de 20 anos, liderando a geração de energia elétrica no país e oferecendo serviços e soluções inovadoras aos seus clientes.

O Grupo fornece soluções altamente eficientes para pessoas, cidades e empresas através do seu conhecimento técnico em quatro setores-chave: energias renováveis, eficiência energética, gás natural liquefeito e tecnologias digitais.

A ENGIE possui 150.000 colaboradores em todo o mundo e obteve receitas de € 65 bilhões em 2017. No Brasil, a ENGIE é a maior produtora privada de energia elétrica no país, com capacidade instalada própria de 9.356 MW em mais de 30 usinas em todo o Brasil, o que representa cerca de 6% da capacidade do país. O Grupo possui 90% de sua capacidade instalada no país proveniente de fontes limpas, renováveis e com baixas emissões de gases de efeito estufa.